LIDERAZGO Y GÉNERO
cuestionario:
1. ¿Cuál consideras tú, a través de la lectura, es la esencia del liderazgo?
Es el proceso por el cuál una persona influye sobre un grupo o ambiente en el que está relacionado. Es saber manejar las situaciones que se presentan, con mucha coherencia y sabiduria, capaz de trasnmitir sentimientos, ideas, sabe escuchar y atender las necesidades de los que lo rodean.
2. Qué opinas de: “El líder que no quiere ser un simple administrador debe tener claro qué objetivos y metas necesita lograr y cómo hacer participar en ellas a sus seguidores”
Que un buen lider debe saber lo que quiere, tener en claro sus metas u objetivos a seguir, para lograr lo que el desea o se propone y asi mismo con su ejemplo ayudar a los de su grupo o al medio que lo rodea.
3. Explica, qué relación existe entre el poder y el liderazgo?
Poder es tener control, influencia sobre los demás, se consigue el poder de muchas formas, amenazando, manipulando, obligando. El lider tambien tiene influencia sobre los demás, pero el consigue el poder de otras maneras sin perjudicar ni amenzar a los del grupo.
4. Celia Amorros a través de qué definición llega a tal conclusión:“Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal”
Celia Amorrós define el poder como la capacidad de incidir sobre el mundo o de afectar el exterior en mayor medida de lo que uno mismo es afectado; entiende el concepto como una correlación de fuerzas externas e internas. Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal.
5. Qué opinas de: El sujeto es “poderoso” sólo si es capaz de ejercer el poder sobre otros y puede hacerlo de muchas maneras, amenazando, seduciendo, anulándolo, etc.
Una persona poderosa es cuando alguien influeye sobre la gente con la que interactua, pero de una manenera manipuladora, tipo obligando o aprovechandose de una circunstancia.
6. Qué comentario puedes hacer respecto de esta afirmación: “En este sentido, parte importante de la ausencia de las mujeres en el espacio público tiene relación con la poca capacidad de este género para trabajar con el poder y para ejercer influencia, los hombres producto de su socialización se relacionan con el poder de manera más natural”.
Que las mujeres tienen menos campo de acción por eso es mas dificil que las mujeres puedan trabajar influyendo en las personas, en cambio los hombres manejan el poder de forma inhata porque ellos se relacionan con ese ambiente.
7. Enumera 5 conclusiones sobre El liderazgo desde la perspectiva del género.
-Capacidad para influir en un grupo con el objeto de que alcance metas”
-El liderazgo es un fenómeno de influencia que plantea desafíos personales a quienes lo ejercen.
-El liderazgo como el proceso en que un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo de las funciones grupales.
-Es un ejercicio de poder al cual se entra como una forma de relacionarse con los otros en el juego de las influencias.
-El liderazgo es sólo un atributo que algunas personas adjudican a otra. Explican que las personas señalan a los líderes como sujetos inteligentes, de personalidad abierta, clara habilidad para hablar, agresividad, comprensión y laboriosidad y que por estos atributos sería adecuado seguirlos.
8. Cuál de las investigaciones sobre el liderazgo de los seguidores crees que es la más acertada, por qué?, O si crees que todos, por qué?
Las investigaciones acerca del liderazgo femenino explican que la mayoría de las mujeres tienen historia de ejercer el poder desde el dominio, como un acto de superación de sus historias y en tanto dominadas pueden llegar a ejercerlo de manera vengativa. La dificultad para la toma de decisiones surge en tanto no hay cultura de democracia: la mayoría de las personas que asumen liderazgo caen en estilos autoritarios, porque el proceso de toma de decisiones democráticas dura mucho tiempo más e implica habilidades para trabajar en equipo.
9. Realiza un organizador con los estilos de Líderes.
10. Elije un líder de empresa o político que admires (Pon su imagen) e identifica su estilo de liderazgo y fundamenta con algunos hechos. (Te pongo unos ejemplos) Ernesto él Che Guevara (político) Explicación: El CHE Guevara fue un líder motivador ya que busco la defensa del pueblo por medio de la revolución y sus seguidores luchaban entusiastamente, uno de sus logros fue la revolución cubana que termina con la intervención americana y el fin del régimen de Batista; ya que trabajada con el pueblo y por el pueblo. Fernando Mazuera (empresario – constructor) Explicación: Fernando Mazuera creo por sus propios medios de una empresa deconstrucción llamada Mazuren, la cual urbanizo gran parte de Bogotá, cuando vivió y administrada Mazuren motivada a sus empleados por la capacitación y la auto superación, el demostrada como claro ejemplo de esto, pero esto, no significa que poseía un liderazgo liberal sino que era democrático y participativo en la mayoría de acciones empresariales.
1. ¿Cuál consideras tú, a través de la lectura, es la esencia del liderazgo?
Es el proceso por el cuál una persona influye sobre un grupo o ambiente en el que está relacionado. Es saber manejar las situaciones que se presentan, con mucha coherencia y sabiduria, capaz de trasnmitir sentimientos, ideas, sabe escuchar y atender las necesidades de los que lo rodean.
2. Qué opinas de: “El líder que no quiere ser un simple administrador debe tener claro qué objetivos y metas necesita lograr y cómo hacer participar en ellas a sus seguidores”
Que un buen lider debe saber lo que quiere, tener en claro sus metas u objetivos a seguir, para lograr lo que el desea o se propone y asi mismo con su ejemplo ayudar a los de su grupo o al medio que lo rodea.
3. Explica, qué relación existe entre el poder y el liderazgo?
Poder es tener control, influencia sobre los demás, se consigue el poder de muchas formas, amenazando, manipulando, obligando. El lider tambien tiene influencia sobre los demás, pero el consigue el poder de otras maneras sin perjudicar ni amenzar a los del grupo.
4. Celia Amorros a través de qué definición llega a tal conclusión:“Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal”
Celia Amorrós define el poder como la capacidad de incidir sobre el mundo o de afectar el exterior en mayor medida de lo que uno mismo es afectado; entiende el concepto como una correlación de fuerzas externas e internas. Por lo tanto, el poder se ejerce, no es un atributo que se posee, sino una forma de relación interpersonal.
5. Qué opinas de: El sujeto es “poderoso” sólo si es capaz de ejercer el poder sobre otros y puede hacerlo de muchas maneras, amenazando, seduciendo, anulándolo, etc.
Una persona poderosa es cuando alguien influeye sobre la gente con la que interactua, pero de una manenera manipuladora, tipo obligando o aprovechandose de una circunstancia.
6. Qué comentario puedes hacer respecto de esta afirmación: “En este sentido, parte importante de la ausencia de las mujeres en el espacio público tiene relación con la poca capacidad de este género para trabajar con el poder y para ejercer influencia, los hombres producto de su socialización se relacionan con el poder de manera más natural”.
Que las mujeres tienen menos campo de acción por eso es mas dificil que las mujeres puedan trabajar influyendo en las personas, en cambio los hombres manejan el poder de forma inhata porque ellos se relacionan con ese ambiente.
7. Enumera 5 conclusiones sobre El liderazgo desde la perspectiva del género.
-Capacidad para influir en un grupo con el objeto de que alcance metas”
-El liderazgo es un fenómeno de influencia que plantea desafíos personales a quienes lo ejercen.
-El liderazgo como el proceso en que un individuo ejerce más influencia que otros en el desarrollo de las funciones grupales.
-Es un ejercicio de poder al cual se entra como una forma de relacionarse con los otros en el juego de las influencias.
-El liderazgo es sólo un atributo que algunas personas adjudican a otra. Explican que las personas señalan a los líderes como sujetos inteligentes, de personalidad abierta, clara habilidad para hablar, agresividad, comprensión y laboriosidad y que por estos atributos sería adecuado seguirlos.
8. Cuál de las investigaciones sobre el liderazgo de los seguidores crees que es la más acertada, por qué?, O si crees que todos, por qué?
Las investigaciones acerca del liderazgo femenino explican que la mayoría de las mujeres tienen historia de ejercer el poder desde el dominio, como un acto de superación de sus historias y en tanto dominadas pueden llegar a ejercerlo de manera vengativa. La dificultad para la toma de decisiones surge en tanto no hay cultura de democracia: la mayoría de las personas que asumen liderazgo caen en estilos autoritarios, porque el proceso de toma de decisiones democráticas dura mucho tiempo más e implica habilidades para trabajar en equipo.
9. Realiza un organizador con los estilos de Líderes.
10. Elije un líder de empresa o político que admires (Pon su imagen) e identifica su estilo de liderazgo y fundamenta con algunos hechos. (Te pongo unos ejemplos) Ernesto él Che Guevara (político) Explicación: El CHE Guevara fue un líder motivador ya que busco la defensa del pueblo por medio de la revolución y sus seguidores luchaban entusiastamente, uno de sus logros fue la revolución cubana que termina con la intervención americana y el fin del régimen de Batista; ya que trabajada con el pueblo y por el pueblo. Fernando Mazuera (empresario – constructor) Explicación: Fernando Mazuera creo por sus propios medios de una empresa deconstrucción llamada Mazuren, la cual urbanizo gran parte de Bogotá, cuando vivió y administrada Mazuren motivada a sus empleados por la capacitación y la auto superación, el demostrada como claro ejemplo de esto, pero esto, no significa que poseía un liderazgo liberal sino que era democrático y participativo en la mayoría de acciones empresariales.
Michelle Bachelet: Es una líder democrática, porque respeta las opiniones de las personas que conforman el congreso de la República de Chile, es muy animosa y sincera, organiza y promueve la cooperacion de las personas, busca una igualdad y trata de implantar la justicia en los pueblos más afectados, dándoles la libertad de expreción que necesitan.
11. ¿Cuál es la diferencia entre lider transaccional y lider transformacional?
Los líderes transaccionales motivan a sus seguidores hacia las metas establecidas por ellos, dando actividades y roles que tienen que desempeñar. Son democráticos y quieren mantener al grupo y mejorar el trabajo grupal Los líderes transformacionales, , realizan acciones para que sus seguidores se involucren de mejor manera en las metas a conseguir. Ofrecen estímulos intelectuales individualizados, prestan atención a las etapas del grupo y a los procesos de la organización.
12. Resume las habilidades para ejercer un liderazgo en tu formación como mujer o varón líder.
